Aujourd’hui, nous vous emmenons à la découverte d’un métier clé au cœur de la stratégie RH : celui de Responsable Recrutement et Communication. Pour en parler, nous avons rencontré Larissa RAELINIRINA, qui nous partage son quotidien, ses missions, son parcours, sa vision mais aussi les enjeux de son rôle dans l’attractivité de l’entreprise.
Pourrais-tu te présenter brièvement et nous parler de ton rôle actuel chez Vivetic Group ?
Je m’appelle Larissa RAELINIRINA. J’ai rejoint Vivetic Group en 2022 en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines. J’ai ensuite évolué vers un poste de Chargée Administrative et Paie, avant d’accéder à mes responsabilités actuelles en tant que Responsable Recrutement et Communication.
Le recrutement est au cœur de mon expertise. Mon quotidien consiste à mettre en œuvre des stratégies pour attirer les meilleurs profils, tout en assurant la gestion de la communication interne et externe de l’entreprise. Mon rôle me conduit à collaborer étroitement avec l’ensemble des départements pour répondre aux besoins humains de l’organisation et renforcer la marque employeur de Vivetic Group sur le marché.
Pourrais-tu nous parler plus en détail de ton parcours chez Vivetic Group ?
J’ai eu la chance de construire un parcours évolutif et enrichissant au sein de Vivetic Group. Tout a commencé avec un poste de Gestionnaire RH au sein du département GRC, où j’assurais la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des absences et congés, évaluation des périodes d’essai, et préparation des éléments de paie.
Par la suite, en tant que Chargée Administrative et Paie, j’ai consolidé mes connaissances en gestion des rémunérations et en droit du travail, ce qui m’a permis d’avoir une approche plus précise des enjeux réglementaires et opérationnels.
L’évolution vers le poste de Responsable Recrutement et Communication a marqué une étape importante. Elle m’a permis de développer une vision plus globale et stratégique des ressources humaines, en associant la gestion des talents à une communication ciblée pour valoriser notre marque employeur.
Ton rôle actuel comporte une double dimension stratégique : le recrutement et la communication. Comment intègres-tu ces deux volets dans ton quotidien ?
Ces deux volets sont naturellement complémentaires. Le recrutement et la communication poursuivent un même objectif : attirer, intégrer et fidéliser les talents. Pour articuler ces missions, je mets en place une organisation fluide et rigoureuse qui me permet de jongler entre l’identification des bons profils, la gestion des entretiens, et la création de contenus de communication engageants. Il faut faire preuve à la fois de créativité et de réactivité pour capter l’attention des candidats et renforcer notre visibilité en tant qu’employeur.
Quels moments forts, projets ou défis marquants as-tu vécus chez Vivetic Group ?
L’un des défis les plus marquants a été le recrutement pour le département Service Numérique. La diversité des profils recherchés et les exigences spécifiques de nos clients nous ont poussés à affiner nos méthodes de sourcing et d’évaluation.
Il a fallu ajuster en permanence nos critères pour répondre avec précision aux attentes techniques et humaines, ce qui m’a permis d’élargir mon expertise en recrutement IT.
Quel regard portes-tu aujourd’hui sur ton évolution chez Vivetic Group ?
Mon parcours chez Vivetic Group a été une véritable aventure riche en apprentissages et en évolutions. Chaque étape m’a permis de consolider mes compétences, d’élargir ma vision des RH et de relever des défis toujours plus stimulants. Aujourd’hui, forte de cette expérience, j’assume pleinement mon rôle de Responsable Recrutement et Communication. J’ai su répondre aux exigences du poste en affinant ma compréhension des besoins métiers et en apportant des solutions adaptées à chaque recrutement. Je me sens désormais pleinement outillée pour contribuer, avec encore plus d’impact, aux projets stratégiques de l’entreprise.
Enfin, quels conseils donnerais-tu à celles et ceux qui souhaitent construire une carrière enrichissante au sein de Vivetic Group ?
Pour celles et ceux qui souhaitent évoluer et bâtir une carrière solide au sein de l’entreprise, voici quelques conseils qui ont marqué mon propre parcours :
- Soyez curieux et proactifs : apprenez en continu, comprenez les enjeux de l’entreprise et proposez des idées. L’initiative et la volonté de progresser font toute la différence.
- Cultivez l’esprit d’équipe et le réseau interne : la collaboration avec les autres départements est essentielle pour progresser et être reconnu.
- Adoptez une attitude positive et engagée : l’implication, la passion pour son métier et la volonté de se dépasser sont les clés pour réussir.
« Osez, investissez-vous et créez les opportunités qui feront de votre parcours une belle réussite !»
