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RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH OPERATIONNEL H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assistez et apportez votre expertise aux responsables de production sur les sujets RH dans le respect de la réglementation en vigueur, de la Convention Collective, des accords d’entreprise et de la politique RH du Groupe.

De manière générale, vous conseillez le service Production et veillez à ce qu’il dispose à tout moment des ressources nécessaires à son bon fonctionnement.

VOS MISSIONS

  • Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement…)
  • Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils au sein de l’organisation
  • Gérer les compétences et les carrières en participant avec les managers au développement individuel de chaque salarié et en veillant à l’évolution individuelle des compétences
  • Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité
  • Participer aux réunions avec le Comité d’entreprise et les Délégués du Personnel
  • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques
  • Accompagner les managers dans le déroulement des procédures disciplinaires (lettre de rappel à l’ordre, avertissement) et des ruptures de contrat de travail (licenciement, retraite, rupture conventionnelle)
  • Analyser les KPIs RH et définir et mettre en œuvre les actions adaptées
  • Réaliser les entretiens de départ et tient à jour un tableau d’analyse des causes des sorties et départs
  • Travailler en relation avec les différents services RH (Recrutement, Formation, Services Généraux, Administration du personnel et Paie)
  • D’autres tâches pourront être réalisées à la demande de votre hiérarchie

VOTRE PROFIL

  • Avoir une connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines
  • Avoir une bonne maîtrise de la langue française (orale et écrite)
  • Disposer d’une bonne connaissance des outils informatiques de bureautique (pack office)
  • Etre doté d’une bonne maîtrise des techniques de négociation/médiation et d’une bonne capacité d’animation et de travail en équipe
  • Disposer de compétences en recrutement, gestion des carrières, formation etc.

Savoir-faire :

  • Avoir une bonne expérience des relations sociales
  • Avoir une expérience du management d’équipe
  • Etre doté d’une bonne capacité à animer des réunions
  • Avoir une excellente capacité d’analyse et de synthèse
  • Etre capable de prise de décision rapide et de gestion de la pression

Savoir être :

  • Avoir un sens irréprochable de la confidentialité
  • Disposer d’excellentes capacités relationnelles
  • Avoir une excellente communication orale et écrite
  • Etre doté d’une excellente capacité d’écoute et avoir le sens du service
  • Avoir une bonne capacité à gérer le stress et les conflits
  • Avoir l’esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation
  • Etre force de proposition et avoir le sens de l’organisation

Résumé de l'offre

Type de contrat
CDI

Lieu
Antananarivo

Expérience souhaitée
Confirmé

Publié le
05/12/2022

Référence
RDRHO


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